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每日管理建议:如何解决员工代沟问题

2019-08-19 12:18:27 来源:开心     编辑:[db:作者]
每日管理建议:如何解决员工代沟问题 / 9 years ago每日管理建议:如何解决员工代沟问题1 分钟阅读 路透波士顿9月9日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下内容不代表路透立场。 婴儿潮时代出生的人和 80后 在工作中难免会发生冲突,因两代人的工作方式、做事思维及对待工作意义的哲学截然不同。但两代人之间也有很多地方可以互相学习。 为了有效解决代沟问题,要让两代人成为搭档,并让他们分享自己了解的东西。这不应是一种 长辈教导年轻人 的关系,而应是两代人分享知识及专长的关系。 80后 可以告诉婴儿潮一代的人科技的用处,以及如何将其运用到工作中。而经验更丰富的婴儿潮一代可以帮助 80后 更好了解公司的历史及文化。创建互惠互利的关系证明两代人都需要学习。 摘自《请教专家彼得?卡普利》中的《培训对缓解新老员工紧张关系的作用》。(完) 编译:黎黎 发稿:程芳 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。

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